Mission

Kære dommere og Tenters familie, god eftermiddag!

Jeg er Hero Chen fra hinsides BA, og emnet for min tale i dag er "Mission".

Før jeg lærte Inamori's forretningsfilosofi, var arbejde bare et værktøj for mig til at tjene til livets ophold, og jeg tænkte mere på, hvor mange penge jeg kunne tjene med teknologi.Hvordan kan jeg gøre livet bedre for min familie?

Hardware afdeling fra begyndelsen af ​​to eller tre personer, til nu mere end 20 personer!Jeg var stresset.Jeg tænker ikke længere på, hvor mange penge jeg kan tjene?Men hvordan man bedre arrangerer arbejdet, hvordan man kontrollerer produktkvaliteten, hvordan man forbedrer arbejdseffektiviteten og så videre.Det er de ting, jeg skal tænke på hver dag.

I april 2021 introducerede virksomheden officielt Daoshengs ledelsesfilosofi, og jeg føler mig beæret som den første gruppe medlemmer, der blev sendt for at studere i Wuxi.Virksomhedens gratis træning og opmærksomhed er jeg dybt taknemmelig.Men som en heteroseksuel tekniker nægter jeg at bruge tid på at gøre én god gerning om dagen, fordi jeg føler, at det er spild af tid og ikke rigtig betyder noget.Jeg vil bare tænke mere over produktudvikling og produktionsteknologi.Qiu har talt med mig om disse problemer mere end én gang.På det tidspunkt var der stadig ingen måde at acceptere!I løbet af de sidste tre år, stillet over for krisen i maskeæraen, var mange fabrikker på nippet til at lukke ned, men vores personale steg, og forretningsomfanget steg.Jeg føler, at grundlaget for en virksomheds udvikling er, hvor kritisk.Hvis vi ønsker at være den, der er uforgængelig, skal vi holde trit med The Times, konstant oplade og lære for at skabe ånden i at bære.Hvis vi nægter at innovere, vil vi blive elimineret af samfundet.

Da Amoeba trænede, sagde læreren, at det var svært at gøre én god gerning om dagen i starten, og sværere at holde ud.I årenes løb, gennem den fortsatte konsolidering og vejledning af General Qiu, er udviklingen af ​​virksomheden relativt stabil.Jeg kan tydeligt mærke, at gennem filosofien bliver samarbejdet mellem kollegerne i afdelingen mere og mere tavs.Tidligere, når jeg stødte på vanskeligheder, skændtes jeg og undgik.Nu skal vi alle sammen op og finde ud af, hvordan vi løser dette problem.

Omfanget af fabriksdirektørens ansvar er meget bredt, har brug for at udføre rollen som at forbinde det foregående og det følgende, skal koordinere arbejdet i forskellige afdelinger.På nuværende tidspunkt fokuserer jeg stadig på hardwareafdelingen, uden at tage initiativ til at spænde over og bekymre mig om andre afdelinger.Samtidig vil jeg have stridigheder og gnidninger med mine partnere på grund af forskellige meninger i mit arbejde.Jeg vil seriøst opsummere og reflektere over ovenstående problemer, og inkludere dem.Selvfølgelig er jeg især glad for at have sådan en gruppe af altruistiske familiemedlemmer.Lederne af de forskellige afdelinger har indrettet arbejdet i deres egne afdelinger rigtig godt.Være i stand til at håndtere vanskeligheder hurtigst muligt.Kolleger i afdelingen har altid lagt deres bedste tilstand og mest positive energi i deres arbejde.Jeg vil især takke den unge generation i produktionsledelsesafdelingen for at dele arbejdspresset med produktionsledelse for mig.Eksempelvis produktionsplanlægning, ledelsesmødedatakoordinering osv., så jeg kan være mere fokuseret på at lede hardwareafdelingens små samarbejdspartnere.

I dag er jeg her for at dele et eksempel på produktionsteknologi med dig:

Sidste år bestilte en bøjning udstyr, den faktiske drift af problemet ofte dukkede op, to Kun ofte finde mig til at kommunikere og diskutere.Engang jokede han: "Hjem selv i drømmen om at bøje røret, selv i drømmen tænker også på problemet med at bøje røret.""Jeg tror, ​​det er missionsfølelsen i indlægget. At fejle gør mester, så længe der er vedholdenhed, kan jernstammen også slibes til en nål. Efter løbende driftsverifikation er dataene blevet justeret, og den proces, der kan kun gennemføres med samarbejde med to personer, er blevet uafhængigt drevet af en person, og arbejdseffektiviteten er blevet øget med 50% sammenlignet med den foregående, og de defekte produkter er blevet kraftigt reduceret.

Jeg tror, ​​at folks evner ikke er født, men fra livet og praksis med gentagen temperering inspireret ud, har hver af os deres egen mission, i deres position til at udføre deres arbejde, gøre deres del af arbejdet på samme tid, men også til at give mere hjælp til andre, hvorfor ikke?Jeg er overbevist om, at der ikke er noget perfekt individ, kun et perfekt team.Med alles fælles indsats, med alles gensidige opmuntring, med alles tolerance og støtte kan lade mig vokse bedre og fuldføre arbejdet bedre!Jeg vil gerne benytte lejligheden til at udtrykke min dybeste tak til jeres familier.Tak allesammen!

Det er alt, jeg har delt.Tak fordi du lyttede!